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集团公司与首批“沂蒙优才”入职者座谈交流

时间:2019-08-12 19:00:33  作者:侯永浩  浏览量:


 

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8月12日下午,集团公司召开“沂蒙优才”引进座谈会,交发集团公司董事长、党总支书记孟祥涛、副董事长郑军、集团党总支委员、人力资源部主任刘新成及办公室、人力资源部相关人员出席会议。

座谈会上,孟祥涛同志首先对首批11位“沂蒙优才”入职者的到来表示热烈地欢迎。随后从公司成长历程、企业现状、主营业务开展、未来发展规划等方面介绍了公司的发展情况,阐明了公司未来发展的关键还是在于人才,特别是高学历人才的引进,对于企业的成长至关重要。他指出,在座各位将来都是推动公司发展的重要力量,为了让高层次人才在公司发展中更好地展示实力,公司下一步将不断加大改革力度,优化结构体系,鼓励员工更好地发挥自身优势,提高工作水平。同时叮嘱相关部门,切实做好“新人”的生活保障工作,解决后顾之忧,帮助其以更好的状态尽快地融入到交发集团这个“大家庭”里来。

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    与会人员先后发言,大家敞开心扉谈感受、提建议,结合自身经历与特长等方面畅所欲言,一致对公司重视人才的举措感到欣慰,纷纷表示将以积极务实、谦虚谨慎的态度工作,为推动集团公司发展做出更多贡献。
    在认真听取每位“新人”的工作、思想汇报和建议后,孟祥涛同志充分肯定了与会人员的思想认识,对大家踊跃投身“大、美、新”临沂与沂蒙交通建设事业的热情和愿望予以感谢。同时对此次“沂蒙优才”引入工作及入职者提出了要求。一是要高度重视,高学历人才对公司的发展起着关键作用,要对会上提出的意见、建议进行认真研究,完善当前的管理制度和机制;二是凝聚共识,自下而上形成合力,把企业发展起来,个人的愿望也会得到实现;三是“新人”做好自身规划,明确自己的岗位目标,充分发挥自身力量推动公司发展;四是高学历人才要有自信心,要成为带头人,借助自身的智慧,化解我们工作中的难题;五是鼓励高学历人才扎根基层,踏实做好本职工作的基础上善于总结和提高,能够脱颖而出,实现自我升华。

 


构建集团理念体系分析集团发展环境,研判集团发展形势

以先进文化整合制度体系结合管理体制、组织形式、队伍结构的新变化,推进制度创新、及时修订、完善各种规章制度,逐步建立起与集团文化相适应、相配套的管理体系 ,以健全完善的制度规范企业和职工的行为。

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